я как раз книжку читаю... собеседование - ужасно сложная штука, включающая самые раные методики... В общем, помимо компетенции сотрудника необходимо еще выяснить "ожидания от нового сотрудника в соответствии с корпоративной культурой компании, а также соответствие ценностей и взглядов сотрудника ценностям компании". Но составление профиля, который должен облегчить эту задачу, прцесс долгий и сложный, явно не на час...
Если процесс самого интервью, он включает 5 части:
1) установление контакта (2-3 общие фразы, предложть чай кофе - чтобы человек расслабился)
2) рассказ о компании, бизнесе, специфике, о вакансии, причинах ее появления и основных задачах (5-20 мин в зависимости от значимости и сложности позиции)
3) собственно интервью - предложение кандидату ряда вопросов, ситуационных задач и т.п. Вот здесь уже и нужны методики, которые за час даже не прочитать, не то что освоить...
4) Дать возможность кандидату задать вопросы
5) заключительные моменты, возможность оговориь алгоритм взаимодействия, будут ли еще встречи, примерные сроки, когда дадите ответ...

Вообще, если тебе придется часто проводить интервью, купи книжечку по подбору персонала, их сейчас полно. Рекомендую "Искусство подбора персонала", автор Светлана Иванова. Достаточно тонкая (около 160 стр), но основные моменты хорошо показаны.

Лонли-Локли круто. вот это профессиональная помощь! спасибо, похоже, книжечку (эту или что-то похожее) придется прикупить...
пункт 3 на сегодня полностью мною завален... собсно, мужик не дал мне возможности много говорить: его было не заткнуть!
но болтливость - это профессиональная водительская болезнь ... чего я и опасаюсь. у меня нет для него отдельного помещения, с телевизором и холодильником, лишнего компа - посидеть в инете, как это у нас было на прошлой работе , для избранных любимчиков начальства, правда, - тоже нет...
и будет он компостировать мне мозг...
в плюсах: товарисч по образованию ... повар. последнее место работы - личный шофер в семье. так он им еще и обеды готовил! рекомендация - от них вопрос вот в чем: он так достал их своей болтовней, или как сам рассказывает, так удачно научил жену шефа готовить?

Гы-гы)) скорее достал и, на свою неудачу, научил
А книжечку какую-нибудь действительно возьми. Мало слушать ЧТО человек говорит, самое важное - КАК)))

в ту же тему: цитатка с сайта типа "ищу работу"

водительский стаж с 1993 г., экстремальное вождение, хорошее знание города, опыт работы помощником ген. директора, организация работы персонала по дому и офису, выполнение поручений, командировки, опыт работы с vip-лицами.
в отпаде
так он водителем работал или директором?
впрочем они там все... с лицензиями на охрану ... бурное прошлое постсоветской эпохи

ыыы)) он же написал - помощником ген. директора. А помощник гендиректора - это все в одном

как и я! взять? будем два помощника Гы!!